Todos estamos en el mismo Barco
La empresa no solo espera recibir buenos servicios de ti. Esa empresa también desea verte triunfar en el mundo laboral. Tus triunfos son, en parte, también triunfos para la empresa.
Siempre hago esta analogía con mi equipo de trabajo.
En la organización somos 100 personas. Imagina estas 100 personas en un barco de remos. El líder no sólo da la dirección, sino que también rema. Ahora, mira a tu alrededor y evalua. Cuanto de tus remadas aporta al avance del barco? Estas al 50%? al 70%?.
Se espera de ti que des un 100%. Y si notas que algún remador esta bajo performance, por que no ayudar? Que tal entender como se puede lograr que ese remador también aporte 100%?
Como se da potencial de 100%? La respuesta a esto es sólo una palabra. Actitud.
Muchas personas tienden a ver el trabajo como el enemigo. Por ende, llegan malhumorados, y con prejuicios hacia los compañeros de trabajo y a los líderes.
Personas que sólo van a cumplir un horario y haciendo lo mínimo necesario para hasta llegar la hora de salida.
Quizás estas sean suposiciones tontas y un poco extremas, pero sirve para mostrar exactamente lo opuesto a lo que se busca.
Una actitud correcta se puede lograr comenzando a entender que todo lo positivo que da tu trabajo a ti.
a. Crecimiento Personal y Profesional. Este trabajo te permite desarrollar tus habilidades en lo que seas que estés haciendo. Aprovecha esto y utiliza este trabajo para que te permita describir lo bueno que eres.
b. Grupo Social. Sea que te guste o no tu equipo de trabajo, sin duda esta interacción también te hace crecer. La mayoría de las veces nuestros compañeros de trabajo son nuestros mejores amigos. Esto porque pasamos la mayoría de nuestro tiempo activo con ellos. Estos colegas pueden brindar compañia y alivio en momentos dificiles. Así como tambien crear momentos inolvidables en nuestras vidas.
c. Te genera visión a futuro. La gran mayoría de las personas que trabajan para una empresa, eventualmente desean un ascenso en la cadena de mando. Esta visión es combustible para buscar tus sueños. Úsalo de manera adecuada.
d. Te hace curriculum. Donde estas suma. Hagas lo que hagas suma como parte de tu experiencia que muestras al mundo.
e. Aprendes herramientas de trabajo. Herramientas como MS Office, Autocad, SAP, entre otros, generalmente la aprendemos en nuestro lugar de trabajo. Todos ciertamente hemos usado estas herramientas, pero es durante el trabajo que realmente nos pone a prueba.
Termino este capítulo con una cita de Victor Kruppers. El conocimiento y la habilidad suman pero la actitud multiplica.
Los mejor y los peor de 15 años de experiencia en entorno Laboral. Guía de Derechos y Deberes de los Trabajadores. Guía de los Derechos y Deberes de los Líderes
Introducción
En el mundo laboral, dentro de cada empresa, existen diferentes personalidades entre los trabajadores. Entre esas personalidades, cada uno tiene sus fortalezas y sus debilidades.
El siguiente texto describe algunas de las características, que cuando son bien usadas, pueden convertirse en poderosas fortalezas, no solo para la persona que las adopta, sino también para el equipo que cuenta con tal individuo.
Un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones del lugar de trabajo sin duda facilita las horas laborales y además mejora el rendimiento.
Un comportamiento fuera de lugar genera dudas, chismes y razones para que tus propios compañeros resaltan lo negativo sobre las cualidades que tienes.
Si estás leyendo esto, conocerás cuáles de las características que están en este libro son hoy tus fortalezas y cuales son debilidades.
Mi objetivo aquí es nombrar algunas cualidades de liderazgo que son estrictamente de comportamiento. Esto puede ayudar a desarrollar la actitud correcta y a entender más de cuáles son las fortalezas que se pueden perfeccionar y cuáles debilidades se pueden rectificar. De nuevo, estas características aquí descritas son temas absolutamente de comportamiento que puede ser moldeadas a merced de cada quien.
Algunas de estas reglas pueden parecer obvias, pero a medida que avances, te darás cuenta, que lo que parece obvio para ti, quizás no lo sea para otros. Y viceversa.
Incluso, dentro de los tópicos que consideras obvio, encontrarás temas de mejora. Al menos eso espero.
Este texto contradice mucho de algunos pensamientos "millennials". O por lo menos de las características que he leído sobre esta nueva tendencia. Esto lo digo aun considerando que tengo algunas características de millennial. Cuando hablamos de puntualidad, vestimenta u horario puedo ver la cara arrugándose insinuando “pasado de moda”. Si no arrugaste la cara, esta obra es para ti. Si la arrugaste, te invito a leas este trabajo y lo critiques tanto como puedas. Comparte conmigo las tu análisis y apreciación.
Te recomiendo que pases capítulo a capítulo y lo discutas con un amigo, mentor o compañero de trabajo. Juzga y valora cada regla que vayas leyendo. Digiere cada capítulo y evalúa como es tu postura hacia la misma. Pide retroalimentación y haz autoevaluaciones a diario. A medida que vayas asimilando las reglas y las apliques no sólo vas a influenciar tu carrera, sino la de tus colegas más cercanos.
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