Introducción

En el mundo laboral, dentro de cada empresa, existen diferentes personalidades entre los trabajadores. Entre esas personalidades, cada uno tiene sus fortalezas y sus debilidades.


El siguiente texto describe algunas de las características, que cuando son bien usadas, pueden convertirse en poderosas fortalezas, no solo para la persona que las adopta, sino también para el equipo que cuenta con tal individuo.


Un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones del lugar de trabajo sin duda facilita las horas laborales y además mejora el rendimiento.

Un comportamiento fuera de lugar genera dudas, chismes y razones para que tus propios compañeros resaltan lo negativo sobre las cualidades que tienes.


Si estás leyendo esto, conocerás cuáles de las características que están en este libro son hoy tus fortalezas y cuales son debilidades.

Mi objetivo aquí es nombrar algunas cualidades de liderazgo que son estrictamente de comportamiento. Esto puede ayudar a desarrollar la actitud correcta y a entender más de cuáles son las fortalezas que se pueden perfeccionar y cuáles debilidades se pueden rectificar. De nuevo, estas características aquí descritas son temas absolutamente de comportamiento que puede ser moldeadas a merced de cada quien.


Algunas de estas reglas pueden parecer obvias, pero a medida que avances, te darás cuenta, que lo que parece obvio para ti, quizás no lo sea para otros. Y viceversa.

Incluso, dentro de los tópicos que consideras obvio, encontrarás temas de mejora. Al menos eso espero.


Este texto contradice mucho de algunos pensamientos "millennials". O por lo menos de las características que he leído sobre esta nueva tendencia. Esto lo digo aun considerando que tengo algunas características de millennial. Cuando hablamos de puntualidad, vestimenta u horario puedo ver la cara arrugándose insinuando “pasado de moda”. Si no arrugaste la cara, esta obra es para ti. Si la arrugaste, te invito a leas este trabajo y lo critiques tanto como puedas. Comparte conmigo las tu análisis y apreciación.


Te recomiendo que pases capítulo a capítulo y lo discutas con un amigo, mentor o compañero de trabajo. Juzga y valora cada regla que vayas leyendo. Digiere cada capítulo y evalúa como es tu postura hacia la misma. Pide retroalimentación y haz autoevaluaciones a diario. A medida que vayas asimilando las reglas y las apliques no sólo vas a influenciar tu carrera, sino la de tus colegas más cercanos.

Articulos Comunes de Oficina

Cada empleado tiene necesidad de algunos artículos de oficina para el correcto desempeño en su trabajo. Sin embargo la propuesta en este libro es de saber diferenciar cuales son articulos de oficinas individuales y cuales pueden ser comunes.
Por ejemplo, vamos a lo obvio.
Cada individuo en una oficina de contabilidad necesita una computadora. No obstante no cada individuo necesitará una impresora.

Quizás este ejemplo es muy obvio, pero de esto se trata este capítulo. De poder saber escoger cuales pueden ser herramientas comunes y cuáles deben ser herramientas individuales.

Pero antes, por que hacer esta diferenciación?
La primera razón que nos viene a mente es COSTOS. Por qué tener 50 impresoras cuando se puede tener 1 o 2 perfectamente funcionales para 50 personas.
La segunda razon, no tan obvia, es por la misma ergonomía del trabajador. Si cada trabajador tiene una impresora, ese espacio que toma la impresora se le resta al trabajador.

Entonces, cuales son herramientas individuales.


  1. Computadora para personal de confianza. 
  2. Escritorio y Silla.
  3. Agenda.
  4. Bolígrafo, lápices, marcadores, resaltadores, etc.
  5. Teléfono.
  6. Y cualquier implemento que use con frecuencia.

Ahora, el foco en este tema no es lo individual, es lo compartido. Esta lista tiene implementos que se dañan, ensucian, se pierde, y, sobre todo, no requiere una ubicación específica en tu escritorio.
Lo compartido son implementos que los usas muy poco, pero los necesitas esporadicamente.
Lo compartido también son implementos que usan continuamente pero ubican demasiado de tu espacio.
  1. Impresora
  2. Hojas Blancas
  3. Grapadora
  4. Clips
  5. Separadores
  6. Hojillas
  7. Guillotinas
  8. Cartulinas
  9. Transparencias, 
  10. entre otros.

Se entiende la idea aquí?
Alguno de los implementos son muy obvios, como la impresora, guillotina, etc. Pero el segundo ítem: Hojas Blancas. Si esto no es un implemento compartido, cada escritorio tendrá una bandeja especificamente para hojas.
Si usted usa la grapadora una vez al día, probablemente su vecino también lo usa con la misma frecuencia. Por qué no tener un lugar para estos implementos compartidos.

La recomendación aquí es:
Una mesa para artículos de oficina compartidos, que contenga lo siguiente.

  1. Impresora con dos bandejas. Una para hojas blancas, y otra para hojas para reciclado. Las hojas deben ir en la bandeja.
  2. Grapadora
  3. Guillotina.
  4. Grapas
  5. Clips-
  6. Separadores
  7. Transparencias
  8. Y todo en la lista mencionada arriba.
  9. Todo lo que usted considera como implemento compartido que no está en la lista.
  10. Una pizarra acrílica con marcador en caso alguien necesite toma algún implemento y sacarlo fuera del área de artículos compartidos.
Esto ahora dinero, espacio y molestias. Adicionalmente crea un sentido de pertenencia compartido entre los usuarios de la oficina.
Si estos artículos se mantienen completos y ordenados, usted puede aseverar que su oficina y sus compañeros están en una excelente oficina.

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