El café es la bebida que se obtiene a partir de las semillas tostadas y molidas de los frutos de la planta de café (el cafeto (Coffea)). Es una bebida altamente estimulante, pues contiene cafeína. Suele tomarse como desayuno o en la sobremesa después de las comidas, y es una de las bebidas sin alcohol más socializadoras en muchos países. Extracto sacado de Wikipedia.
Quien va para el trabajo sin tomar café? Quien mientras está en el trabajo no toma café?
Las organizaciones deben ofrecer a sus trabajadores una dosis de café gratuita a todos sus empleados.
Si la organización no ofrece el café, muy probablemente se encontrará que los trabajadores llevarán su café, siendo este el mejor de los casos.
Si la organización no ofrece café a sus empleados muy probablemente los empleados compraran una cafetera y harán café.
Esto puede sonar tentador para el empleador. No dar café y que los empleados hagan el café. Mucho cuidado y no se equivoque. Cuando los empleados se organizan y deciden preparar el café, probablemente lo harán en sitios donde usted no se lo esperaba. Esto inevitablemente genera producción de basura, derrames eventuales y lugar para socializar.
En plantas de producción donde hay gran numero de empleado obrero es común ver zonas de preparación de café improvisada. Las mismas máquinas de producción dar la energía para preparar el café y se crea una zona de contaminación para el producto en fabricación. Café en el piso tanto colado como en polvo y vasos de café rodando por toda la fábrica.
En las organizaciones de alto nivel, la empresa no solo prepara el café para sus empleados, sino que además, preparan zonas donde beberlo con sillas y todas las comodidades para socializar los 3 minutos que toma beberse un café.
En organizaciones de muy alto rendimiento no solo sirven café como bebida estimulante, sino que sirven bebidas energizantes enlatadas como Red Bull o Monster totalmente gratis a sus empleados. Ellos dicen que prefieren ni tomarlas porque aceleran su ritmo de producción mas de lo que quieren.
Los mejor y los peor de 15 años de experiencia en entorno Laboral. Guía de Derechos y Deberes de los Trabajadores. Guía de los Derechos y Deberes de los Líderes
Introducción
En el mundo laboral, dentro de cada empresa, existen diferentes personalidades entre los trabajadores. Entre esas personalidades, cada uno tiene sus fortalezas y sus debilidades.
El siguiente texto describe algunas de las características, que cuando son bien usadas, pueden convertirse en poderosas fortalezas, no solo para la persona que las adopta, sino también para el equipo que cuenta con tal individuo.
Un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones del lugar de trabajo sin duda facilita las horas laborales y además mejora el rendimiento.
Un comportamiento fuera de lugar genera dudas, chismes y razones para que tus propios compañeros resaltan lo negativo sobre las cualidades que tienes.
Si estás leyendo esto, conocerás cuáles de las características que están en este libro son hoy tus fortalezas y cuales son debilidades.
Mi objetivo aquí es nombrar algunas cualidades de liderazgo que son estrictamente de comportamiento. Esto puede ayudar a desarrollar la actitud correcta y a entender más de cuáles son las fortalezas que se pueden perfeccionar y cuáles debilidades se pueden rectificar. De nuevo, estas características aquí descritas son temas absolutamente de comportamiento que puede ser moldeadas a merced de cada quien.
Algunas de estas reglas pueden parecer obvias, pero a medida que avances, te darás cuenta, que lo que parece obvio para ti, quizás no lo sea para otros. Y viceversa.
Incluso, dentro de los tópicos que consideras obvio, encontrarás temas de mejora. Al menos eso espero.
Este texto contradice mucho de algunos pensamientos "millennials". O por lo menos de las características que he leído sobre esta nueva tendencia. Esto lo digo aun considerando que tengo algunas características de millennial. Cuando hablamos de puntualidad, vestimenta u horario puedo ver la cara arrugándose insinuando “pasado de moda”. Si no arrugaste la cara, esta obra es para ti. Si la arrugaste, te invito a leas este trabajo y lo critiques tanto como puedas. Comparte conmigo las tu análisis y apreciación.
Te recomiendo que pases capítulo a capítulo y lo discutas con un amigo, mentor o compañero de trabajo. Juzga y valora cada regla que vayas leyendo. Digiere cada capítulo y evalúa como es tu postura hacia la misma. Pide retroalimentación y haz autoevaluaciones a diario. A medida que vayas asimilando las reglas y las apliques no sólo vas a influenciar tu carrera, sino la de tus colegas más cercanos.
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