Este puede ser un tema álgido entre líderes.
Hay algunos que diran que siempre hay que estar punta en blanco y otros que diran que trabajen como les parezca cómodo.
La vestimenta de un líder debe ser apta para hablar con los colaboradores asi como debe ser apta para hacer una presentación a la dirección.
Por otra parte, muy importante de la vestimenta es la constancia. Manteniendo el estándar consistentemente.
Les pongo algunos ejemplos.
En una empresa estaba establecido que el personal obrero debía usar uniforme mientras que el personal del staff no tenía uniforme. Esto funcionó por años hasta que algunos staff pidieron uniforme.
La empresa decidió dar uniforme al staff pero con la condición que fuese obligatorio. Esto se cumplió pr las primeras 2 semanas. Obviamente si le entregas 4 camisas a un empleado, lo obligas a que las limpie y las planche todas las semanas. Eventualmente el sistema va a fallar.
Adicionalmente, la gerencia y la dirección no cumplían con el uniforme. Y lo mas grave del asunto es que nadie cuestionaba eso.
Esto trajo como consecuencia que el personal obrero dejara de cumplir con la norma alegando el hecho de que los "jefes" tampoco lo usaban.
Otro ejemplo es de damas.
Un par de damas en la empresa iban con faldas cortas al trabajo. Cosa que si trabajas en una disco quizás sea lo ideal, pero si trabajan en una empresa de manufactura con 500 obreros por turno casi inevitablemente la atención se centrará en la falda. Es mas, casi inevitablemente se escuchará un silbido o un piropo barato, la cual las damas después de quejaron con la gerencia.
Las normas deben estar claras en el lugar de trabajo. Es responsabilidad del líder asegurar que, primero, que haya normas, y segundo cumplirlas. Tercero, modelar con el ejemplo.
Los mejor y los peor de 15 años de experiencia en entorno Laboral. Guía de Derechos y Deberes de los Trabajadores. Guía de los Derechos y Deberes de los Líderes
Introducción
En el mundo laboral, dentro de cada empresa, existen diferentes personalidades entre los trabajadores. Entre esas personalidades, cada uno tiene sus fortalezas y sus debilidades.
El siguiente texto describe algunas de las características, que cuando son bien usadas, pueden convertirse en poderosas fortalezas, no solo para la persona que las adopta, sino también para el equipo que cuenta con tal individuo.
Un comportamiento adecuado dentro de las instalaciones del lugar de trabajo sin duda facilita las horas laborales y además mejora el rendimiento.
Un comportamiento fuera de lugar genera dudas, chismes y razones para que tus propios compañeros resaltan lo negativo sobre las cualidades que tienes.
Si estás leyendo esto, conocerás cuáles de las características que están en este libro son hoy tus fortalezas y cuales son debilidades.
Mi objetivo aquí es nombrar algunas cualidades de liderazgo que son estrictamente de comportamiento. Esto puede ayudar a desarrollar la actitud correcta y a entender más de cuáles son las fortalezas que se pueden perfeccionar y cuáles debilidades se pueden rectificar. De nuevo, estas características aquí descritas son temas absolutamente de comportamiento que puede ser moldeadas a merced de cada quien.
Algunas de estas reglas pueden parecer obvias, pero a medida que avances, te darás cuenta, que lo que parece obvio para ti, quizás no lo sea para otros. Y viceversa.
Incluso, dentro de los tópicos que consideras obvio, encontrarás temas de mejora. Al menos eso espero.
Este texto contradice mucho de algunos pensamientos "millennials". O por lo menos de las características que he leído sobre esta nueva tendencia. Esto lo digo aun considerando que tengo algunas características de millennial. Cuando hablamos de puntualidad, vestimenta u horario puedo ver la cara arrugándose insinuando “pasado de moda”. Si no arrugaste la cara, esta obra es para ti. Si la arrugaste, te invito a leas este trabajo y lo critiques tanto como puedas. Comparte conmigo las tu análisis y apreciación.
Te recomiendo que pases capítulo a capítulo y lo discutas con un amigo, mentor o compañero de trabajo. Juzga y valora cada regla que vayas leyendo. Digiere cada capítulo y evalúa como es tu postura hacia la misma. Pide retroalimentación y haz autoevaluaciones a diario. A medida que vayas asimilando las reglas y las apliques no sólo vas a influenciar tu carrera, sino la de tus colegas más cercanos.
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